육아휴직 중 알바하면 급여 끊길까? 월 150만원·주 15시간 기준
🚨 소득을 숨기지 마세요.
단기근로·프리랜서·사업소득이 있다면 급여 신청서에 사실대로 기재해야 합니다. 미신고 시 반환과 추가징수 대상이 될 수 있어요.
단기근로·프리랜서·사업소득이 있다면 급여 신청서에 사실대로 기재해야 합니다. 미신고 시 반환과 추가징수 대상이 될 수 있어요.
육아휴직 중 잠깐 일했거나 소득이 생겼다면 금액이 적어 보여도 신고가 필요합니다. 근로시간과 월 소득 중 하나라도 제한 기준에 해당하면 해당 기간의 급여가 제한될 수 있습니다.
1. 급여 제한 확인 기준
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주 15시간 이상1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우
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월 150만원 이상근로 또는 자영업으로 받은 금품이 월 150만원 이상인 경우
두 기준 중 하나에 해당하면 해당 취업기간의 급여가 제한될 수 있습니다. 소득의 명칭보다 실제 근로와 대가의 성격이 중요합니다.
2. 회사에서 금품을 받은 경우
휴직 중 회사에서 급여·수당 등 금품을 받았다면 신청할 때 해당 자료를 제출해야 합니다. 복지포인트나 지원금도 지급 성격에 따라 판단이 달라질 수 있어요.
3. 육아휴직을 이유로 불이익을 줄 수 있나
사업주는 육아휴직을 이유로 해고하거나 그 밖의 불리한 처우를 해서는 안 되며, 육아휴직 기간에는 원칙적으로 해당 근로자를 해고할 수 없습니다.
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복직 업무휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무로 복귀시켜야 합니다.
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근속기간육아휴직 기간은 근속기간에 포함됩니다.
4. 종료일이 변경됐다면
조기복직 등으로 실제 육아휴직 종료일이 달라지면 관할 고용센터에 알려야 합니다. 급여 신청기한도 변경된 실제 종료일을 기준으로 계산됩니다.
5. 분쟁에 대비할 자료
- 육아휴직 신청서와 회사 승인서
- 휴직 전 담당업무와 임금 자료
- 복직 후 인사발령과 업무 변경 자료
- 회사와 주고받은 이메일·메신저 기록
💡 애매한 소득은 숨기지 말고 지급 전에 고용센터에 확인하세요. 복직 관련 분쟁에 대비해 신청·승인·인사발령 자료도 보관하는 것이 좋습니다.
자주 묻는 질문
월 150만원 미만이면 신고하지 않아도 되나요?
아닙니다. 신청서가 요구하는 취업·소득 사실은 그대로 작성해야 하며 근로시간 기준도 함께 확인해야 합니다.
다른 부서로 복귀시키면 무조건 위법인가요?
같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무인지, 변경 사유와 실제 불이익을 종합해 판단합니다.
회사와 분쟁이 생기면 어디에 문의하나요?
관할 고용노동관서 또는 1350에 문의할 수 있고 급여 문제는 관할 고용센터 모성보호 담당자에게 확인하세요.
조기복직하면 신청기한도 달라지나요?
실제 변경된 육아휴직 종료일을 기준으로 신청기한을 계산합니다.